Sei un Farmacista Imprenditore che vuole capire come premiare i propri dipendenti, senza pagare tasse aggiuntive ed evitare che i tuoi talenti vadano a lavorare per la concorrenza?

Meno spese, più talenti: Riduci del 30% il costo del lavoro e fidelizza i dipendenti con il nostro Metodo Esclusivo Farmacista Sereno!

La legge di Bilancio per il 2024 ha aperto nuove porte per far crescere la tua azienda, premiare i tuoi dipendenti e ridurre i costi del lavoro. Non perdere l’occasione di scoprire come puoi trasformare la tua azienda nel 2024!

Date

18 Aprile

2024

Ora

13:00

IL RELATORE

Riccardo Zanon

Riccardo Zanon, il relatore, è un esperto riconosciuto nel campo del diritto del lavoro e del Welfare Aziendale. Con una carriera di successo e una reputazione di alto livello, è l’autore di libri influenti come “Welfare Aziendale” e “Welfare Terapia”. Nel 2022, è stato insignito del prestigioso titolo di Welfare Champion PMI al Welfare Index PMI.

Ti sei mai trovato a fronteggiare l’aumento dei costi del lavoro e la sfida di mantenere i tuoi migliori talenti nella tua farmacia?

La concorrenza si fa sempre più agguerrita, e i dipendenti cercano offerte migliori.

Quante volte ti sei trovato a vedere degli F24 così “pesanti” da rendere pesanti i bilanci della tua Farmacia?

Eppure tu hai il desiderio di riconoscere qualcosa in più ai tuoi dipendenti.

Questo ciclo sembra non avere fine.

E se ti dicessimo che esiste un modo per rompere questo ciclo, ridurre i costi del lavoro di almeno il 30% e allo stesso tempo aumentare la soddisfazione e la produttività dei tuoi dipendenti?

Introducendo strategie di politiche retributive come mirate, puoi creare un ambiente di lavoro che premia, incentiva e fidelizza.

Ma soprattutto ti permette di essere tranquillo che i tuoi dipendenti non scelgano di andare dal primo concorrente che trovano per qualche manciata di Euro in più!

Imprenditore Sereno é il metodo per Trasformare i Costi del Lavoro in Investimenti Strategici per la tua azienda attraverso i Protocolli Dipendenti Felici e Azienda Protetta.

Attraverso questi due Protocolli abbiamo elaborato soluzioni che ci permettono di risolvere alcuni problemi riscontrati dalle aziende nostre clienti.

Premi, aumenti e incentivi, sono strumenti che molto spesso puoi avere a disposizione per aumentare il morale e la produttività dei tuoi dipendenti.

Nel mondo frenetico delle Farmacie, ogni giorno ti confronti con la doppia sfida di gestire i costi crescenti del lavoro e di mantenere i tuoi migliori talenti, tutti mentre cerchi di superare la concorrenza che sembra sempre un passo avanti.

Capisci quanto sia critico trovare una soluzione che non solo affronti questi problemi ma li trasformi in un vantaggio competitivo.

Ecco perché siamo qui con una proposta rivoluzionaria: un approccio strategico che promette di ridurre i costi del lavoro di almeno il 30% e, contemporaneamente, di aumentare la produttività e la soddisfazione dei tuoi dipendenti.

Presentiamo una serie di strategie di welfare aziendale (e non solo) mirate che hanno già cambiato le regole del gioco per innumerevoli farmacie come la tua.

Le domande che si pongono i Farmacisti sono sempre le stesse:

Welfare Aziendale: se non ci pensi, sei a rischio!
Non si lavora più per il salario ma per il benessere

Le tipologie di Welfare Aziendale:

  1. Welfare Statale
  2. Secondo Welfare
  3. Welfare Contrattuale
  4. Welfare Aziendale
  5. Welfare Premiale

• Retribuzione
• Contributi a carico dell’azienda
• Trattamento di fine rapporto
• Prestazioni di servizi in favore dei dipendenti
• Come posso-non posso incidere sul costo del lavoro?
• Le trasferte
• Mensa
• Fringe Benefits
• Premi
• Indennità
• Premi di produttività
• A questo si aggiunge un altro punto interrogativo: siamo sicuri che sia a fronte di un reale incremento della produttività?
• Premi di Produttività in Welfare Aziendale
• Superminimi

• “Il Welfare Aziendale serve solo alle grandi aziende!”

Performance, produttività, motivazione 
Recruiting, ovvero come trovare e vincere la concorrenza per i talenti
migliori 
Retention, ovvero come trattenere i talenti migliori
Fare retention significa fidelizzare i propri dipendenti
Employer Branding e Welfare Aziendale
Welfare Aziendale vs. Patto di non concorrenza
Aiuta le mamme ad avere una maternità migliore, loro
ti ringrazieranno
L’asilo nido
Flessibilità oraria
Baby sitter
Il Welfare Aziendale e lo stress lavoro-correlato: come può aiutarci?
Metti a dieta (o fai mangiare meglio) i tuoi dipendenti con il
Welfare Aziendale 
La palestra ai miei dipendenti? A cosa mai dovrebbe servire? 
Welfare Aziendale: è possibile la formazione dei dipendenti?
Nel Welfare Aziendale cosa sono le Long Term Care e Dread Disease?
Nel Welfare Aziendale chi viola la fiducia deve andare fuori! Come aumentare la produttività e allontanare la pecora nera!
Welfare Aziendale è… anche pagare il mutuo ai propri dipendenti

Iscriviti ora Gratis! Ancora pochi posti disponibili!

Days
Hours
Minutes
Seconds
Time Is Up

Cosa Otterrai dal Nostro Webinar Esclusivo:

  • Strategie Provate: Scoprirai tecniche specifiche del settore farmaceutico per abbattere i costi del lavoro senza sacrificare la qualità del servizio o la soddisfazione dei dipendenti.

  • Produttività Potenziata: Imparerai come motivare il tuo team, aumentando vendite e performance, senza spese extra.

  • Fidelizzazione dei Dipendenti: Vedrai come le nostre strategie possono aiutarti a mantenere i migliori talenti, riducendo il turnover e costruendo una squadra dedicata e impegnata.

  • Vantaggio Competitivo: Ti mostreremo come differenziarti dalla concorrenza, diventando la farmacia di riferimento nella tua area.

Non è Solo Teoria, È Pratica Reale

Con esempi concreti, testimonianze autentiche e sessioni interattive, il nostro webinar non è il solito incontro informativo. È un’esperienza di apprendimento che ti lascia con un piano d’azione personalizzabile, pronto per essere implementato nella tua farmacia.

Prenota il tuo posto gratuito ora e preparati a trasformare la tua azienda nel 2024! Il webinar è completamente gratuito perché vogliamo che tu conosca ogni aspetto per iniziare il nuovo anno con il piede giusto e non commettere errori costosi. Ma sii veloce, poiché il sistema accetta solo un numero limitato di iscrizioni. Vogliamo assicurarci di rispondere a tutte le tue domande, il che non sarebbe possibile con un pubblico troppo grande.